Près de deux douzaines d’États et plusieurs municipalités à travers les États-Unis s’apprêtent à augmenter leur niveau de salaire minimum pour les travailleurs au cours de la nouvelle année.
Soixante-cinq juridictions au total, dont 22 États, verront des augmentations du salaire minimum à partir de cette date. La majorité de ces juridictions verront leurs tarifs augmenter ou dépasser 15 $ de l’heure.
Trois autres États, ainsi que 22 autres localités, verront également le salaire minimum augmenter plus tard dans l’année. Hawaï connaîtra la plus forte augmentation des augmentations de salaire, passant de 12 dollars de l’heure à 14 dollars de l’heure en salaire de base au sein de l’État. Bien que d’autres mesures sur le salaire minimum soient envisagées pour l’avenir – y compris un éventuel changement de 18 dollars de l’heure en Californie grâce à une initiative de vote prévue l’année prochaine – l’État de Washington aura le taux de rémunération le plus élevé pour ses travailleurs les moins bien payés, avec un Taux de salaire horaire de 17 $ entré en vigueur plus tôt cette année.
Dans l’ensemble, ces changements au salaire minimum augmenteront le salaire minimum moyen à travers le pays jusqu’à 10,69 $ l’heure.
Treize États auront toujours des niveaux de salaire minimum au taux fédéral lamentablement bas de 7,25 dollars de l’heure pour leurs travailleurs les moins bien payés. Le taux, une fois ajusté à l’inflation, est inférieur de 40 pour cent au niveau du salaire minimum en 1970.
Avec l’inflation, le salaire horaire moyen de 10,69 dollars parmi les travailleurs au salaire minimum aux États-Unis est 15 pour cent inférieur au niveau de salaire minimum de 1970, malgré le fait que la productivité des travailleurs a considérablement augmenté depuis cette époque.
Le salaire minimum fédéral est bloqué à 7,25 dollars depuis 2009, date à laquelle le Congrès a voté pour la dernière fois en faveur d’une modification du taux auquel les travailleurs les moins bien payés des États-Unis pourraient être indemnisés. Bien que seul un très faible pourcentage de travailleurs perçoive réellement ce montant, plusieurs millions d’Américains sont soumis à des taux de rémunération inférieurs à ce chiffre, en raison de lois et de lacunes qui autorisent certaines entreprises (telles que les restaurants ou les emplois « à la demande »). payer aux travailleurs des salaires inférieurs au minimum.
Le salaire minimum fédéral a été augmenté pour la dernière fois en 2009, soit il y a 14 ans – la plus longue période sans augmentation du salaire minimum depuis la mise en œuvre du salaire minimum fédéral en 1938.
La plupart des Américains estiment qu’il est grand temps d’augmenter le salaire minimum fédéral. Un sondage Data for Progress réalisé en mai, par exemple, a révélé que 74 pour cent des Américains estiment que 7,25 dollars est trop bas, et 52 pour cent des personnes interrogées dans ce sondage ont déclaré qu’elles pensaient que le salaire minimum de base devrait être de 17 dollars de l’heure.
Selon le calculateur de salaire vital du MIT, le revenu horaire minimum nécessaire pour répondre aux besoins fondamentaux d’une famille est d’environ 25 dollars.
Alors que la plupart des travailleurs aux États-Unis gagnent plus que le salaire minimum, les partisans d’une augmentation du taux soulignent que les futurs changements dans l’économie pourraient entraîner des tendances commerciales allant dans la direction opposée, ce qui rend les appels en faveur d’une augmentation du taux toujours importants et pertinents.
« Vous ne pouvez pas laisser aux employeurs des politiques telles que le salaire minimum, car ils sont libres de faire ces choses », a déclaré Yannet Lathrop, chercheur et analyste politique au National Employment Law Project, s’adressant à HuffPost à propos du problème. « Il s’agit d’une norme du travail, et pas seulement d’une question de ce que dicte le marché. Que le marché du travail soit tendu ou non… cette politique est là pour protéger les travailleurs.
