Les travailleurs de Trader Joe à New York pourraient avoir une seconde chance de former un syndicat après l’échec de leur élection avec un vote à égalité plus tôt cette année, grâce à une nouvelle règle révolutionnaire adoptée la semaine dernière par les autorités fédérales du travail.
Trader Joe’s United, le syndicat indépendant qui a jusqu’à présent syndiqué quatre sites Trader Joe’s à travers le pays, a déposé lundi une demande d’ordre de négociation auprès du Conseil national des relations de travail (NLRB), conformément aux nouvelles directives.
Le syndicat est probablement le premier à demander une telle ordonnance en vertu de la règle, connue sous le nom de norme Cemex. Si cette demande était accordée, Trader Joe’s serait obligé de reconnaître et de négocier avec le syndicat d’Essex Crossing Trader Joe’s, situé à Manhattan.
« Nous sommes ravis que les travailleurs du magasin d’Essex aient cette opportunité d’être reconnus par leur syndicat dans le cadre de la nouvelle décision Cemex », a déclaré le syndicat. « Cemex est une décision révolutionnaire qui aidera les travailleurs de tout le pays, y compris les membres de l’équipage de Trader Joe, à exercer leur droit de s’organiser sans ingérence illégale de leur employeur.
Vendredi, le NLRB a publié une nouvelle règle qui donne un coup de pouce majeur aux syndicats face aux employeurs antisyndicaux dans leurs campagnes de recrutement. Selon cette règle, un employeur serait obligé de reconnaître et de négocier avec un syndicat si l’entreprise commettait suffisamment d’activités illégales pour justifier que les résultats d’une élection syndicale soient déclarés invalides après qu’une majorité de travailleurs aient précédemment favorisé le syndicat lors de leur candidature. La décision est rétroactive, ce qui signifie qu’elle pourrait s’appliquer à des cas survenus avant la décision.
Le syndicat soutient que les élections à Essex Crossing se déroulent dans ces conditions. Avant que l’entreprise ne commence à interférer dans les élections syndicales, affirme le syndicat, une majorité de travailleurs étaient favorables au syndicat – mais l’entreprise s’est lancée dans une campagne antisyndicale et a érodé ce soutien.
« Le syndicat a obtenu un soutien largement supérieur à la majorité, et il est clair que nous avons perdu des votes à cause de ces (pratiques de travail déloyales) », a déclaré Seth Goldstein, avocat du syndicat.
Dans la charge, le syndicat affirme que l’entreprise a illégalement forcé les travailleurs à assister à des réunions avec un public captif où ils ont été gavés de propagande antisyndicale. L’entreprise a également interdit aux travailleurs de pouvoir afficher et distribuer des dépliants syndicaux dans la salle de repos, indique le syndicat.
En fin de compte, les travailleurs ont voté par 76 voix contre 76, sans parvenir à donner au syndicat la majorité dont il avait besoin pour gagner. Toutefois, si leur demande aboutit, Trader Joe’s pourrait être contraint de reconnaître son syndicat en vertu d’un ordre de négociation, l’une des mesures les plus énergiques que le NLRB puisse prendre pour faire respecter le droit du travail.
« L’intensité de la campagne antisyndicale d’un employeur peut être difficile à comprendre à moins d’en être personnellement témoin », a déclaré le syndicat dans un communiqué de presse. « Les menaces, la coercition, les interrogatoires et la désinformation flagrante, ainsi que la confrontation des travailleurs les uns contre les autres, sont tous monnaie courante lorsqu’un employeur veut arrêter le pouvoir des travailleurs dans son élan. »
« Ce type de tactique a été un facteur important dans les élections dans l’Essex, mais Cemex a égalisé les règles du jeu et a donné aux travailleurs d’Essex une nouvelle opportunité de se syndiquer, malgré l’antisyndicalisme flagrant de l’employeur », a poursuivi le syndicat.
