Deux semaines après que les travailleurs de Grindr ont annoncé leur intention de se syndiquer auprès du Communications Workers of America (CWA), la direction de l’entreprise a publié une politique de retour obligatoire au bureau (RTO).
Une grande majorité d’employés de Grindr, dont beaucoup s’identifient comme LGBTQ, se sont syndiqués auprès de CWA pour lutter contre les licenciements technologiques qui ont frappé le secteur, pour protéger les avantages sociaux existants, y compris le travail à distance et les soins de santé trans-inclusifs, et pour négocier de meilleurs avantages. conditions de travail, y compris une plus grande transparence des salaires pour remédier aux disparités salariales.
« Nous voulons un Grindr fort. Nous voulons un Grindr réussi qui fonctionne pour toutes les personnes qui l’utilisent comme lieu d’accueil pour l’ensemble de la communauté LGBTQ. Et nous voulons le construire ensemble », a déclaré Quinn McGee, chef de produit confiance et sécurité et organisateur chez Grindr United CWA. Carte mère.
Les travailleurs ont été informés lors d’une réunion à tous qu’ils devraient soit déménager dans un rayon de 50 miles autour de leur nouveau bureau désigné, soit perdre leur emploi. C’était la première fois que les travailleurs avaient des nouvelles de la direction depuis l’annonce de la campagne syndicale.
« Nous avons annoncé notre syndicat le 20 juillet, puis nous n’avons littéralement rien entendu de la direction de Grindr jusqu’à jeudi, lorsqu’ils ont annoncé que nous avions tous deux semaines pour décider si nous allions déménager à l’autre bout du pays ou être licenciés », a déclaré McGee. « Dès que George (Arison, PDG de Grindr) a cessé de parler, un de mes collègues a commencé à poser une question sur le fait que nous devions tous soudainement déraciner nos vies – et ils ont coupé l’appel. »
Le CWA a allégué dans une plainte pour pratique déloyale de travail déposée vendredi auprès du Conseil national des relations de travail (NLRB) que l’entreprise avait publié une politique de retour au pouvoir en représailles à la campagne syndicale.
« Cette décision menace les moyens de subsistance de dizaines de travailleurs qui n’habitent pas à proximité du bureau de leur équipe assignée. De plus, l’annonce du RTO sape les efforts continus des travailleurs pour former un syndicat », a déclaré CWA dans un communiqué. « La politique RTO de Grindr impose un fardeau excessif aux employés trans de l’entreprise en les obligeant à déménager et à rétablir la sécurité, les ressources de santé et bien plus encore qui ont été minutieusement organisées dans leurs emplacements actuels. »
Grindr a jusqu’à présent refusé de reconnaître volontairement le syndicat et a embauché le célèbre antisyndicaliste Littler Mendelson, le cabinet d’avocats à l’origine des campagnes anti-ouvrières illégales chez Starbucks et Apple.
« Notre vision pour Grindr est celle de la sûreté, de la sécurité et du respect de notre lieu de travail et de nos utilisateurs du monde entier », a déclaré Jack Alto, ingénieur logiciel du personnel. Vérité dans un e-mail. « La direction de Grindr devrait annuler son ordonnance de RTO/délocalisation préjudiciable et en représailles, reconnaître notre syndicat et venir à la table de négociation avec nous de bonne foi. Pas seulement parce que c’est la loi, mais parce que c’est la bonne chose à faire. »
L’année dernière, il a été révélé que le PDG de Grindr, George Arison, soutenait des politiciens conservateurs, notamment le républicain de Virginie Glenn Youngkin, qui a soutenu diverses politiques anti-LGBTQ en tant que gouverneur, notamment la restriction des soins d’affirmation de genre pour les jeunes transgenres, et a soutenu « certaines politiques de Trump ».
« Ce besoin urgent (de se syndiquer) est encore souligné par les révélations concernant le soutien antérieur du nouveau PDG aux politiciens anti-LGBTQIA+ sur Twitter et via des dons politiques », ont déclaré les travailleurs de Grindr au journal. Avocat.
Grindr a également été dans une situation délicate ces dernières années pour ne pas avoir réussi à protéger correctement la vie privée des utilisateurs. En 2018, il a été découvert que l’entreprise partageait la séropositivité de ses utilisateurs avec des annonceurs tiers. En 2021, l’entreprise a été condamnée à une amende d’environ 7,1 millions de dollars par l’autorité norvégienne de protection des données pour avoir à nouveau vendu les données hautement sensibles des utilisateurs à des annonceurs. Cet été, Ron De Jesus, un cadre de Grindr qui prétend avoir été licencié en représailles pour avoir exprimé des inquiétudes concernant les pratiques « alarmantes » de l’entreprise en matière de confidentialité des données, a accusé l’entreprise de conserver les données personnelles des utilisateurs, y compris les images sexuellement explicites, qui étaient accessibles. par tout employé ou fournisseur tiers.
« Ces revendications visent à créer un environnement de travail juste et inclusif qui valorise les contributions des travailleurs, protège la culture LGBTQIIA+ dynamique actuelle au sein de l’entreprise et défend les droits des travailleurs », a déclaré CWA dans un communiqué. « Une voix syndicale protégée au travail aidera les travailleurs à garantir que Grindr investit dans des dispositifs de sécurité fiables et s’associe aux gouvernements mondiaux et locaux pour protéger la communauté queer dont bénéficie l’entreprise. »
