Alors que l’activité du travail fait la une des journaux aux États-Unis et que les inégalités de richesse atteignent des sommets sans précédent, un nouveau sondage révèle un soutien écrasant parmi le public en faveur d’une série de projets de loi favorables aux travailleurs avancés par le sénateur Bernie Sanders (I-Vermont) sur la santé, l’éducation, le travail, et des pensions (HELP) le mois dernier.
Selon un sondage Data for Progress publié mardi, les trois projets de loi adoptés par la commission le mois dernier bénéficient d’un soutien d’au moins plus de 70 pour cent de la part du public, démontrant l’intérêt du public à faire progresser les droits des travailleurs malgré le refus des législateurs conservateurs de le faire.
L’un de ces projets de loi est la Loi sur la protection du droit d’organisation (PRO), un projet de loi pro-syndical historique qui a été défendu par les défenseurs des droits du travail comme une étape nécessaire pour mettre fin à des décennies de suppression des droits des travailleurs par les dirigeants d’entreprises et les législateurs.
Le sondage révèle un fort soutien en faveur de la loi PRO, avec 70 pour cent des électeurs en faveur et une majorité d’électeurs de tout l’éventail politique approuvant le projet de loi.
Le sondage a également révélé que 77 pour cent des électeurs soutiennent le Health Families Act de Sanders et de la députée Rosa DeLauro (Démocrate du Connecticut), un projet de loi qui obligerait les employeurs de plus de 15 employés à accorder sept jours de congé de maladie payé aux travailleurs.
Cette proposition – qui est devenue une revendication clé des défenseurs du travail au milieu des récents conflits législatifs et du travail – bénéficie du soutien de tout le spectre politique, a constaté Data for Progress, avec 86 pour cent des démocrates, 74 pour cent des indépendants et 67 pour cent des républicains en faveur.
Le Paycheck Fairness Act bénéficie également d’un soutien élevé, avec 77 pour cent en faveur et un soutien bipartisan tout aussi élevé, selon le sondage. Le projet de loi vise à éliminer les lacunes qui permettent aux femmes d’être moins bien payées que les hommes dans des rôles similaires sur le lieu de travail, obligeant les employeurs à prouver que tout écart salarial entre les hommes et les femmes est dû à des facteurs autres que le sexe.
Ce sondage intervient alors que le soutien aux syndicats a atteint un sommet. L’année dernière, Gallup a constaté que 71 pour cent des Américains approuvent les syndicats – le taux d’approbation le plus élevé depuis 57 ans. Le mouvement syndical, quant à lui, fait de grands progrès ; Les campagnes syndicales décisives menées par les travailleurs d’entreprises comme Starbucks et Amazon ont insufflé un nouveau souffle aux efforts syndicaux, tandis que les grèves se sont multipliées ces dernières années.
Ces derniers mois seulement, les travailleurs syndiqués de secteurs tels que les médias et la santé ont mené des grèves historiques, tandis que 340 000 travailleurs d’UPS se préparent à quitter leur emploi en raison d’offres dérisoires pour leur nouveau contrat de travail.
En même temps, ces travailleurs mènent une bataille difficile. Les lois du travail américaines sont fortement biaisées en faveur des employeurs, à la fois en termes d’avantages garantis aux travailleurs et de droits accordés aux travailleurs qui cherchent à s’organiser et à riposter. Les projets de loi adoptés par la commission HELP, en particulier la loi PRO, contribueraient à atténuer certaines de ces pressions et à faire pencher la balance, mais ils ont peu ou pas de chance d’être adoptés avec une Chambre contrôlée par les Républicains et l’obstruction systématique du Sénat sur la voie du progrès.
