La Cour suprême a accepté de se saisir d’une affaire dans laquelle Starbucks fait valoir qu’elle n’est pas obligée de suivre l’ordonnance d’un tribunal inférieur pour réembaucher un groupe de militants syndicaux que l’entreprise a licenciés à Memphis, dans le Tennessee, dans une affaire qui pourrait avoir des répercussions dans tout le pays. l’ensemble du mouvement ouvrier.
Le cœur de l’argumentation de Starbucks tourne autour d’une norme du droit fédéral du travail que les fonctionnaires utilisent pour accorder ou demander une injonction, comme ordonner la réembauche des employés, afin d’apporter un soulagement aux travailleurs touchés par les violations du droit du travail par un employeur. L’entreprise a fait valoir que différents tribunaux utilisent des normes différentes pour rendre ces décisions, tandis que les responsables du travail ont rétorqué que les différences ne sont pas substantielles et qu’il existe déjà une norme convenue. Le ministère de la Justice a soutenu l’argument des responsables du travail.
Si la Cour suprême, avec sa grande majorité conservatrice, se rangeait du côté de Starbucks, cela pourrait avoir un effet dissuasif généralisé sur la syndicalisation à travers le pays, donnant plus de latitude aux employeurs pour agir contre la syndicalisation des employés avec moins de conséquences potentielles.
« Starbucks demande à la Cour suprême de Trump d’obtenir un plan de sauvetage pour ses mesures antisyndicales illégales », a déclaré Starbucks Workers United dans un communiqué. déclaration. « (L)a plus grande entreprise de café au monde utilise désormais un aspect technique pour s’aligner sur la classe des milliardaires et répondre à ses attentes. Starbucks a pour mission d’affaiblir la capacité du Conseil national des relations du travail à tenir pour responsables les entreprises milliardaires qui enfreignent la loi. L’entreprise tente d’éliminer l’un des outils les plus efficaces dont dispose le Conseil d’administration pour tenir les entreprises responsables de leurs actes illégaux.
« Avec l’accord de la Cour suprême de se saisir de l’affaire Memphis, Starbucks vient d’étendre sa guerre contre ses propres employés à une guerre contre tous les travailleurs américains », a conclu le syndicat.
Au début du mouvement syndical des travailleurs de Starbucks en 2022, Starbucks a licencié sept employés qui dirigeaient un effort syndical dans un magasin de Memphis ; les sept constituaient à l’époque la quasi-totalité du comité organisateur du magasin. Le syndicat s’est rassemblé contre le licenciement, qui était l’un des actes les plus radicaux que l’entreprise avait pris contre le syndicat à l’époque, surnommant le groupe les « Memphis Seven », qui, selon Starbucks, avait violé les politiques de l’entreprise après avoir réalisé un segment d’information local. sur leurs efforts d’organisation.
Peu de temps après, le Conseil national des relations du travail (NLRB) a déposé une plainte affirmant que l’entreprise avait licencié illégalement les travailleurs, en représailles contre les travailleurs qui avaient exercé leur droit de se syndiquer. L’entreprise a déclaré qu’elle n’avait pas violé le droit du travail en procédant à ce licenciement.
New York Times le journaliste syndical Noam Scheiber a noté que le fait que la Cour suprême entende désormais l’affaire signifie que les juges vont probablement statuer pour élever les normes imposées aux employeurs face aux ordonnances d’application du droit du travail, rendant ainsi plus difficile la syndicalisation des travailleurs ; le tribunal diminué entendre une affaire similaire en 2014, a noté Scheiber.
La récente résurgence du mouvement syndical s’est également accompagnée d’une résurgence des attaques conservatrices contre les syndicats. Le groupe de lobbying conservateur Chambre de commerce des États-Unis a déposé un mémoire en faveur de Starbucks, exhortant la Cour suprême à se saisir de l’affaire, affirmant qu’il est important de lutter contre les « efforts plus larges des responsables du travail pour faire pencher la balance en faveur des syndicats et contre les employeurs ». » Pendant ce temps, SpaceX d’Elon Musk a récemment intenté une action en justice contre le NLRB, contestant la structure même de l’agence, après que le conseil d’administration ait constaté que l’entreprise avait licencié illégalement des employés.
