Au milieu d’une récente poussée de syndicalisation et d’autres victoires en matière de droits des travailleurs, de riches entreprises américaines ont licencié des organisateurs syndicaux, surveillé des employés alors qu’ils votaient pour la formation d’une unité de négociation collective et fermé des magasins pour pénaliser les dirigeants syndicaux – mais un dossier judiciaire déposé par Amazon jeudi a suggéré une nouvelle tactique alors que le géant du commerce électronique cherche à démanteler l’agence fédérale chargée de protéger les employés.
Combattant les accusations des procureurs du National Labor Relations Board (NLRB) selon lesquelles Amazon aurait exercé des représailles illégales contre les employés d’entrepôt syndiqués, l’entreprise a déposé un dossier juridique arguant que le conseil lui-même était inconstitutionnel.
Amazon a affirmé qu’il n’avait pas enfreint la loi en limitant l’accès des travailleurs à l’entrepôt, ce que le NLRB avait déclaré l’année dernière comme une tentative transparente de réprimer l’activité syndicale. Dans son dossier, la société a également affirmé que « la structure du NLRB viole la séparation des pouvoirs » en « entravant le pouvoir exécutif prévu à l’article II de la Constitution des États-Unis ».
L’entreprise est la troisième société à faire une telle réclamation ces dernières semaines.
En janvier, un avocat de la chaîne d’épicerie Trader Joe’s a fait valoir lors d’une audience du NLRB concernant des accusations antisyndicales que le conseil d’administration, créé il y a près de 90 ans dans le cadre du New Deal, était « inconstitutionnel » – « y compris, mais sans s’y limiter, la structure et organisation du Conseil national des relations du travail et des juges administratifs de l’agence.
Cette affirmation intervient quelques semaines après que la société astronautique SpaceX, propriété du PDG de Tesla, Elon Musk – actuellement la deuxième personne la plus riche de la planète – ait affirmé que la procédure d’exécution du NLRB violait le droit de l’entreprise à un procès devant jury.
Amazon a fait écho à cette affirmation jeudi.
Seth Goldstein, avocat de Trader Joe’s United, qui a poursuivi l’épicier en justice pour représailles illégales, a déclaré le mois dernier que l’argument de l’entreprise suggérait que les travailleurs « n’ont pas du tout le droit de s’organiser ».
« C’est vraiment dangereux », a déclaré GoldsteinHuffPost. « Est-ce qu’on retourne vraiment en 1920 ?
Jeudi, il a qualifié la décision d’Amazon de lancer son propre argument juridique anti-NLRB d’« attaque directe contre le mouvement syndical américain et les droits des travailleurs ».
🚨 Aujourd’hui, Amazon s’est joint à Trader Joe’s et Space X pour chercher à déclarer @NLRB et la NLRA est inconstitutionnelle.
Il s’agit d’une attaque directe contre le mouvement travailliste américain et les droits des travailleurs. #UnionForte, luttons contre les milliardaires qui tentent de nous détruire. 💪 #Droits des travailleurs pic.twitter.com/II2g706Nt5
– Seth Goldstein (@SethGoldstein13) 16 février 2024
Le dépôt d’Amazon fait suite à plus de 250 plaintes du NLRB contre ses pratiques de travail ces dernières années. En 2022, les employés de l’entrepôt JFK8 de l’entreprise à Staten Island, New York, ont remporté ce qu’on appelle une victoire de « David contre Goliath », battant l’effort antisyndical de plusieurs millions de dollars d’Amazon en votant pour former l’Amazon Labour Union (ALU).
« Alors maintenant, le capital, incapable de retenir le travail plus longtemps, soutient que l’existence même du NLRB est inconstitutionnelle. » dit Robert Hockett, professeur à la Cornell Law School.
Ancien New York Times Le journaliste syndical Steven Greenhouse a souligné que les nouveaux efforts antisyndicaux d’Amazon et de SpaceX sont dirigés par deux des hommes les plus riches du monde : Musk et le fondateur et président exécutif d’Amazon, Jeff Bezos.
Le deuxième homme le plus riche du monde, Jeff Bezos (Amazon), rejoint l’homme le plus riche du monde, Elon Musk (SpaceX), pour faire pression pour que le NLRB soit déclaré inconstitutionnel – tout cela pour affaiblir la capacité des travailleurs américains à négocier un accord plus équitable avec ces milliardaires. https://t.co/ehNAelTTmj
– Steven Serre (@greenhousenyt) 16 février 2024
« Milliardaires » dit Christian Smalls, président d’ALU et employé d’Amazon licencié, « ils doivent y aller ! »
Les intérêts des entreprises ont déjà travaillé au démantèlement des agences de régulation chargées de protéger les travailleurs américains, une association professionnelle représentant les prêteurs sur salaire ayant porté plainte contre le Bureau de protection financière des consommateurs devant la Cour suprême des États-Unis l’année dernière. Le groupe a soutenu que la structure de financement du CFPB via la Réserve fédérale était inconstitutionnelle.
Pawel Popiel, chercheur à l’Annenberg School for Communication de l’Université de Pennsylvanie, appelé Amazon dépose un « effort de lobbying incroyablement troublant ».
