Un expert de l’ONU en matière de pauvreté a appelé les PDG d’Amazon, DoorDash et Walmart à répondre aux allégations selon lesquelles des salaires inadéquats, des tactiques antisyndicales hostiles et la classification erronée des travailleurs comme « entrepreneurs indépendants » piègent les travailleurs dans la pauvreté.
« Je suis extrêmement troublé par le fait que les travailleurs de certaines des entreprises les plus rentables au monde – dans l’un des pays les plus riches de la planète – ont du mal à se permettre de manger ou de payer leur loyer », a déclaré Olivier De Schutter, expert indépendant nommé par l’ONU sur l’extrême pauvreté. et les droits de l’homme, a déclaré dans des lettres séparées aux PDG des entreprises. « Les entreprises multimilliardaires devraient fixer des normes en matière de conditions de travail et de salaires, sans violer les droits humains de leurs travailleurs en ne leur versant pas un salaire décent. »
Un récent rapport de l’ONU rédigé par De Schutter sur l’extrême pauvreté et les droits de l’homme a révélé que 6,3 millions de personnes aux États-Unis – représentant 4,1 pour cent des travailleurs – sont classées comme travailleurs pauvres. Aux États-Unis, les travailleurs pauvres sont définis comme les personnes qui ont passé au moins 27 semaines au cours d’une année à travailler ou à chercher du travail, mais dont les revenus sont inférieurs au seuil national de pauvreté (14 580 $ pour les particuliers et 19 720 $ pour une famille de deux personnes).
De nombreux travailleurs d’Amazon, DoorDash et Walmart sont considérés comme des travailleurs pauvres. Un rapport du Government Accountability Office de 2020 a révélé qu’Amazon, DoorDash et Walmart figuraient parmi les principaux employeurs des bénéficiaires de l’aide médicale et alimentaire du gouvernement.
« Les emplois sont censés permettre de sortir de la pauvreté, mais dans les trois entreprises, le modèle économique semble consister à transférer les coûts d’exploitation sur le public en s’appuyant sur les prestations gouvernementales pour compléter les salaires misérablement bas », a déclaré De Schutter.
La capacité des travailleurs de ces entreprises à négocier des salaires plus élevés est entravée par des activités antisyndicales agressives. Walmart, le plus grand employeur des États-Unis, s’est engagé dans des décennies d’activités antisyndicales, notamment la fermeture de magasins en raison de militantisme syndical. En 2022, Amazon aurait dépensé plus de 14,2 millions de dollars en consultants antisyndicaux. DoorDash, l’une des principales plateformes de concerts, a licencié des employés pour organisation syndicale et s’est publiquement opposée aux ordonnances d’augmentation des salaires de ses travailleurs.
« Il semble que les États-Unis ferment les yeux sur les activités antisyndicales de leurs entreprises les plus puissantes, leur permettant de forcer les travailleurs à accepter des salaires de misère alors que les revenus des entreprises montent en flèche », a déclaré De Schutter.
Il a été demandé aux entreprises de répondre à ces allégations dans un délai de 60 jours, mais avant la date limite du 31 octobre, seul Amazon avait fourni une réponse. Après que les lettres ont été rendues publiques, Doordash a contesté les allégations et a accepté de fournir une réponse plus détaillée dans les semaines à venir.
« Ce que font ces entreprises pour la plupart n’est pas illégal », a déclaré De Schutter. Le gardien. « Ce qu’ils font, c’est exploiter les failles du système – par exemple, en classant à tort les travailleurs comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés. Il existe de nombreuses failles dans le système dont le gouvernement américain est toujours responsable, et j’attends toujours une réponse du ministère du Travail.»
Plus tôt cette année, De Schutter a écrit une lettre au gouvernement américain détaillant les allégations selon lesquelles Amazon, DoorDash et Walmart contribueraient à la pauvreté au travail parmi leurs employés, en violation des protections du travail américaines et internationales et des obligations internationales en matière de droits de l’homme.
« D’après les informations reçues, la pauvreté des travailleurs est directement liée à la législation et à la politique américaines, notamment des salaires très inadéquats et incohérents, une classification systématique des travailleurs inappropriés et une prolifération du travail à la demande, une protection sociale dérisoire, une législation du travail faible et non appliquée, une discrimination généralisée. , et un manque de protection pour les travailleurs les plus exposés à un risque de pauvreté », indique la lettre.
« Les entreprises ont la responsabilité de respecter les droits de l’homme internationalement reconnus, y compris le droit à un salaire décent et à adhérer à un syndicat sans crainte de représailles », a déclaré De Schutter dans un communiqué. « Les allégations contre Amazon, DoorDash et Walmart constitueraient des violations flagrantes de ces droits et il est temps que ces entreprises, ainsi que le gouvernement américain, soient tenus pour responsables. »
