Dans ce que les membres du syndicat ont qualifié de « grande victoire pour les travailleurs », un juge administratif du National Labor Relations Board a statué que le géant du café Starbucks avait violé la loi fédérale du travail en licenciant des travailleurs syndiqués dans plusieurs sites de Pittsburgh, accusant l’entreprise d’orchestrer une « purge ». d’employés qui mènent l’effort de syndicalisation.
La décision du juge Robert A. Ringler a conclu que l’entreprise et les gérants des magasins locaux de Pittsburgh avaient abusé de leur pouvoir et ciblé illégalement les travailleurs qui s’organisaient au sein de Pittsburgh Starbucks Workers United. Dans le cadre de cette décision, Ringler a ordonné à l’entreprise de réintégrer quatre travailleurs licenciés et d’indemniser tous les employés ayant perdu leurs revenus en raison de pratiques de travail illégales.
Notant comment certains membres du syndicat ont été systématiquement traités différemment des autres employés non syndiqués et ont finalement été licenciés, Ringler a déclaré dans sa décision qu’un « schéma répété d’activités illégales démontre abondamment une relation fortuite entre leurs licenciements et les activités syndicales ».
Trois des travailleurs licenciés faisaient partie de l’unité de négociation du syndicat, composée de cinq membres, un fait qui, selon Ringler, n’était pas une coïncidence. « Starbucks a licencié 3 des 5 membres de l’équipe de négociation des effets du syndicat », a-t-il déclaré dans la décision. « Cela ne semble pas être une coïncidence. Autrement dit, un taux de licenciement de 60 % pour l’équipe de négociation des effets ressemble plus à une purge qu’à une pratique impartiale.
Tori Tambellini, l’une des travailleuses licenciées par Starbucks, a applaudi la décision du juge. « J’ai absolument hâte d’être de retour dans l’atelier avec mes collègues, pour me battre pour le contrat que nous méritons », a déclaré Tambellini lundi.
Starbucks Workers United, le syndicat national à l’origine de la campagne de syndicalisation des magasins, dit la décision de 50 pages du juge Robert A. Ringler « expose les excuses ridicules et tout simplement invraisemblables utilisées par Starbucks pour justifier ses actions antisyndicales. Cela montre également jusqu’où l’entreprise est prête à aller pour empêcher les travailleurs de s’organiser, et à quel point cette entreprise a peur de ses propres travailleurs.
Selon En purée:
Le syndicat de Starbucks à Pittsburgh a allégué que la société Starbucks et les chefs d’équipe avaient abusé de leur pouvoir et interrogé, menacé et licencié injustement des membres du syndicat. Les superviseurs auraient déclaré que les membres du syndicat perdraient leurs avantages sociaux, n’auraient pas le droit de transférer des magasins et seraient privés d’assistance pendant les heures de pointe. Les superviseurs ont également procédé à une surveillance illégale pour déterminer quels employés travaillaient pour le syndicat.
Alors que les travailleurs des magasins Starbucks dans tout le pays ont accumulé des victoires en matière de syndicalisation, l’entreprise a été frappée à plusieurs reprises par des décisions du NLRB qui ont conclu à des pratiques de travail illégales.
« Même une société multimilliardaire comme Starbucks n’est pas au-dessus des lois », a tweeté Starbucks Workers United lundi soir. « Les travailleurs se battent contre la campagne antisyndicale illégale de Starbucks et GAGNENT. Cette décision n’est qu’une étape dans notre campagne visant à demander des comptes à Starbucks. »
« Le temps est compté, Starbucks et plus vous poursuivez votre croisade antisyndicale », a ajouté le syndicat, « plus le public en apprendra davantage sur vos actions véritablement odieuses contre les travailleurs. Il n’est pas trop tard pour arrêter cela maintenant, faire ce qui s’impose et venir à la table de négociation de bonne foi.
