Les responsables du travail ont publié vendredi une décision très attendue qui pourrait faciliter la syndicalisation des travailleurs face aux employeurs qui enfreignent la législation du travail lors des élections syndicales.
Le Conseil national des relations du travail (NLRB) a publié une nouvelle norme en Cemex Matériaux de Construction Pacifique, LLC cela obligerait un employeur à reconnaître et à négocier avec un syndicat si une majorité de travailleurs avaient préalablement demandé la création d’un syndicat et que l’entreprise avait enfreint la législation du travail, ce qui nécessiterait l’annulation des résultats d’une élection ultérieure.
La décision représente une version de compromis de la doctrine Joy Silk défendue par le mouvement syndical. Joy Silk précise que, si une majorité de travailleurs ont manifesté leur soutien au syndicat, les employeurs sont obligés de reconnaître le syndicat à moins d’avoir des « doutes de bonne foi » quant à ce soutien. Cemex diffère en ce sens que, si le syndicat bénéficie du soutien de la majorité, un employeur peut toujours demander une élection syndicale au moyen d’un formulaire connu sous le nom de pétition RM et n’est pas tenu de reconnaître le syndicat à ce stade.
Même si la nouvelle norme du conseil du travail ne constitue pas une restauration complète de la doctrine Joy Silk, elle n’en reste pas moins une victoire pour les organisateurs syndicaux.
« La décision d’aujourd’hui… renforcera la capacité du Conseil à fournir aux travailleurs de tout le pays un processus opportun et équitable pour solliciter une représentation syndicale », a déclaré la présidente du NLRB, Lauren McFerran, dans un communiqué. « La décision Cemex réaffirme que les élections ne sont pas la seule voie appropriée pour rechercher une représentation syndicale, tout en garantissant également que, lorsque les élections auront lieu, elles se dérouleront dans un environnement électoral équitable.
« Sous Cemex, un employeur est libre d’utiliser la procédure d’élection du Conseil, mais il n’est jamais libre d’en abuser – c’est aussi simple que cela », a poursuivi McFerran.
Dans un communiqué de presse, le bureau des affaires publiques du NLRB a expliqué que la nouvelle norme dissuaderait les employeurs de recourir à des pratiques de travail déloyales à l’approche d’une élection, contribuant ainsi à uniformiser les règles du jeu entre les employeurs et les organisateurs syndicaux.
Le scénario présenté dans la nouvelle norme semble présenter des similitudes avec les récentes campagnes de syndicalisation.
Lors de la campagne syndicale des entrepôts d’Amazon à Bessemer, en Alabama, par exemple, une majorité de travailleurs avaient signé des cartes syndicales avant leur élection, mais l’entreprise a lancé une campagne antisyndicale féroce qui a finalement fait rejeter les résultats des élections. en 2021. Cela a déclenché une deuxième élection, au cours de laquelle le syndicat affirme que l’entreprise a encore triché, les résultats étant toujours en attente d’arbitrage sur des centaines de bulletins de vote contestés.
On ne sait pas si Cemex aurait pu être applicable dans ce cas. Mais cela illustre la fréquence à laquelle les entreprises se livrent à suffisamment d’activités illégales pour provoquer l’annulation d’élections, même dans les cas les plus marquants et les plus surveillés.
